Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na výber zamestnancov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na výber zamestnancov, ktorý bude zodpovedný za efektívne riadenie procesov náboru a selekcie kandidátov pre rôzne pracovné pozície v organizácii. Táto pozícia je určená pre profesionála, ktorý rozumie moderným metódam získavania talentov, vie posudzovať odborné aj osobnostné predpoklady uchádzačov a dokáže spolupracovať s manažérmi pri obsadzovaní kľúčových aj podporných rolí. Úspešný kandidát bude zohrávať dôležitú úlohu pri budovaní kvalitného tímu, zlepšovaní kandidátskej skúsenosti a podpore zamestnávateľskej značky spoločnosti.
Na tejto pozícii budete pripravovať a zverejňovať pracovné inzeráty, aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom databáz, sociálnych sietí a profesijných platforiem a koordinovať celý výberový proces od prvého kontaktu až po finálne odporúčanie kandidáta. Vašou úlohou bude analyzovať požiadavky jednotlivých oddelení, nastavovať vhodné výberové kritériá a zabezpečovať, aby boli všetky kroky výberu transparentné, profesionálne a v súlade s internými pravidlami aj platnou legislatívou.
Dôležitou súčasťou práce je vedenie pohovorov, predvýber životopisov, administrácia testovania a hodnotenie kandidátov na základe vopred definovaných kompetencií. Očakáva sa, že budete vedieť identifikovať potenciál kandidátov, porovnávať ich profil s potrebami organizácie a poskytovať kvalifikované odporúčania vedúcim pracovníkom. Rovnako budete sledovať trendy v oblasti recruitmentu, navrhovať zlepšenia procesov a podieľať sa na tvorbe náborových stratégií pre rôzne typy pozícií.
Špecialista na výber zamestnancov by mal mať výborné komunikačné schopnosti, vysokú mieru diskrétnosti a schopnosť pracovať s citlivými údajmi. Dôležitá je aj organizačná zdatnosť, orientácia na detail a schopnosť zvládať viacero výberových konaní súčasne. Výhodou je skúsenosť s ATS systémami, psychodiagnostickými nástrojmi alebo behaviorálnymi pohovormi. Táto rola si vyžaduje profesionálny prístup, analytické myslenie a schopnosť budovať dôveru s kandidátmi aj internými partnermi.
Ak vás motivuje práca s ľuďmi, baví vás identifikovať talent a chcete mať priamy vplyv na kvalitu tímov a rast organizácie, táto pozícia vám ponúka priestor na odborný rozvoj aj zmysluplnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov. Budete súčasťou prostredia, kde sa oceňuje iniciatíva, presnosť, férovosť a schopnosť prinášať kvalitné personálne riešenia.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Pripravovať a zverejňovať pracovné inzeráty na relevantných platformách.
- Vyhľadávať a oslovovať vhodných kandidátov prostredníctvom rôznych náborových kanálov.
- Triediť životopisy a vykonávať predvýber kandidátov podľa stanovených kritérií.
- Viesť telefonické, online a osobné pohovory s uchádzačmi.
- Koordinovať výberové konania s manažérmi a zabezpečovať spätnú väzbu.
- Administrovať testovania, hodnotenia a evidenciu kandidátov v interných systémoch.
- Pripravovať odporúčania kandidátov pre ďalšie kolá alebo finálne rozhodnutie.
- Zabezpečovať pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého náborového procesu.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru, výberu zamestnancov alebo ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti v slovenskom jazyku.
- Schopnosť viesť štruktúrované pohovory a objektívne hodnotiť kandidátov.
- Organizačné schopnosti a zvládanie viacerých úloh súčasne.
- Znalosť pracovnoprávnych zásad a ochrany osobných údajov.
- Skúsenosť s náborovými portálmi, LinkedIn alebo ATS systémami je výhodou.
- Analytické myslenie, dôslednosť a orientácia na detail.
- Profesionálne vystupovanie, diskrétnosť a vysoká miera zodpovednosti.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s výberom kandidátov na rôzne typy pozícií?
- Ako pristupujete k hodnoteniu odborných a osobnostných predpokladov uchádzačov?
- S akými náborovými nástrojmi alebo ATS systémami ste pracovali?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidáta počas výberového procesu?
- Ako riešite situáciu, keď manažér a personalista majú odlišný názor na kandidáta?
- Aké metódy aktívneho oslovovania kandidátov považujete za najefektívnejšie?
- Ako si organizujete prácu pri viacerých otvorených výberových konaniach naraz?
